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  2.1.1 ¿Qué es el coaching?
     
El especialista (coach) conduce el proceso a través del diálogo orientado al análisis, la reflexión sobre alternativas y el logro de objetivos concretos e inmediatos.

Este diálogo contempla la persona en un contexto amplio: Su trayectoria y aspiraciones, sus relaciones profesionales y su organización personal, sus necesidades y sus logros.
Proceso
de diálogo
Proceso de diálogo

El coaching es eficaz porque genera actitudes y comportamientos nuevos que se desarrollan a través de planes de acción y que demuestran ser útiles y beneficiosos.

Es un proceso estructurado de transformación gradual y continua del liderazgo que actúa tanto sobre las competencias racionales como sobre las emocionales.

Culmina con la aceptación conjunta de un plan de acción detallado y un programa de seguimiento a medio y largo plazo. Es un proceso completo y continuado que desemboca en la transformación permanente del gestor en líder.

 
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